为深入贯彻党的二十大精神，认真落实集团干部作风能力提升年的工作要求，富力集团投资公司党支部组织开展了系列干部作风提升活动，积极打造作风能力提升“阵地”，推动全体干部员工作风能力提升。

周密部署抓推进

公司党支部及时召开专题会，安排部署全年重点任务，制定年度党风廉政建设工作计划，与各部门、各子公司签订《目标责任书》，确保全年目标分解到人、责任落实到人，推动党风廉政建设工作与经营业务工作同步推进、同向发力。同时，结合公司实际开展纪律作风教育整顿活动，制定切实可行的行动方案，动员全体干部员工盯紧目标任务，围绕学用贯通“会干”、拼搏创新“敢干”、奋勇争先“快干”、锤炼作风“实干”。

深学细悟提能力

通过组织专题学习、支部书记讲党课、观看警示教育片等方式开展党风廉政学习，筑牢思想根基。2023年度累计开展线上专题学习2次，支部书记讲廉政党课2次，观看警示教育片2次。紧密结合公司业务实际，策划开展“岗位大练兵，业务大比武”活动，通过组织廉政知识测试、业务能力擂台赛等方式，提升员工业务素质和履职能力，激发全员活力。定期安排业务实操培训，组织各业务板块员工进行专业知识分享，交流学习感受，分享业务经验，在业务知识培训中达到业务环节公开化、政策信息透明化，充分防范化解廉政风险、提升干部员工作风能力。截至目前，已完成3次业务实操培训。

勤督严查促落实

围绕年度目标、重点项目及关键业务开展全面排查，各项目开展每周现场走访及每月安全专项排查。深度自查自纠，积极整顿内部作风问题，不定期检查干部员工作作风情况，共开展作风突击检查2次，通报批评3人次。对自查整改情况进行督促检查，针对检查中发现的问题，剖析原因并制定整改措施，通过全面梳理工作流程，规范工作程序，建立健全规章制度等方式，防范化解廉洁风险，落实督查整改结果，全年共计修订更新制度23项。

下一步，投资公司党支部将以干部作风能力提升年为契机，组织开展形式多样的学习教育活动，建立健全规章制度，构建作风建设长效机制，强化监督约束，巩固党风廉政建设成果。